近年來，全國許多地方的機器人企業如雨后春筍般涌現，據統計，目前全國已有5000多家機器人公司。與此同時，“機器換人”也從廣東、浙江等地逐漸輻射到其他諸多省市。中國機器人市場一片火熱景象。
由于快速發展也暴露出了中國機器人行業的一些問題，如機器人技術與先進國家還有較大差距、機器人企業規模小、資金不足等，其中機器人專業人才短缺就成為行業較為突出的問題。據統計，機器人市場在以每年30%左右的速度增長。相反，無論是專業技術人才還是相關銷售工程師人才等都面臨“青黃不接”的難題。而按照工信部的發展規劃，單就工業機器人來說，到2020年，工業機器人裝機量將達到100萬臺，大概需要20萬工業機器人應用相關從業人員。這就意味著，從2015年開始到2020年，平均每年需要培養4萬名左右的工業機器人應用人才。但據統計，截至2014年，全國僅有9家職業院校以工業機器人應用這一專業進行獨立招生，120多家職業院校開設了與機器人相關的專業方向，而一名機器人研發專業人才更要經過十幾年的培養。由此，機器人行業巨大的人才缺口與匱乏的人才輸出形成了極大的不對稱。“挖墻腳”也就成了許多業內企業引入人才的“速成法”。
據悉，近期上海某迪機器人公司“挖腳”蕪湖某思機器人公司人員的沖突事件，在業內引起不小的關注。據蕪湖某思機器人公司相關負責人介紹，“對我們的‘挖腳’情況時有發生，但像這樣給整個部門人員挨個打電話，要‘整鍋’端人家一個部門的還是頭一回聽說。” 。
“挖墻腳”對于企業來說，或許只是人才的流動，但對于整個機器人行業來說，無疑是“拆東墻補西墻”，出現“你挖我，我挖你”惡性競爭環境，不利于機器人產業的健康有序發展。像上海那家公司欲“整鍋”端人家一個部門的情況，可見人才匱乏到什么程度了？看來破解機器人人才緊缺問題已然成為機器人行業迫在眉睫的事情了。
機器人行業人才緊缺的短板，制約著機器行業的快速發展，引起各級政府的重視，各地紛紛出臺政策拿出措施，推進機器人行業人才的培養。據了解，作為唯一國家級的蕪湖國家級機器人產業聚集區多年來一直積極探索機器人人才培養之路，聯合哈爾濱工業大學、安徽工程大學等高等院校成立了研究院，旨在通過產、學、研、用相結合的形式，培養機器人產業需求的博士、碩士、本科、專科以及一線工人，形成產業人才梯次配置。促進機器人產業園區落戶的企業同高校院所聯手，按照不同層次的產業人才需求，通過資源的整合，快速地為行業培養、輸送和儲備人才，并對機器人研發機構培養和使用博士、碩士等相關專業人才進行補助。
一個行業的發展壯大，依賴技術的進步、人才的培養、良好的市場秩序以及國家政策扶持等，是個系統工程。而這些最終都要落腳到“人”這一核心要素，機器人行業更是如此。“人才挖腳”或許能解燃眉之急，而機器人行業企業要想得到長久發展還需協同努力，一起推動中國機器人產業健康快速發展，實現“中國智造”。
